ການຝຶກອົບຮົມ Lockout/tagout
1. ແຕ່ລະພະແນກຕ້ອງໄດ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງແລະຫນ້າທີ່ຂອງLockout/ Tagoutຂັ້ນຕອນການ.ການຝຶກອົບຮົມປະກອບມີວິທີການກໍານົດແຫຼ່ງພະລັງງານແລະອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການແລະວິທີການຂອງການໂດດດ່ຽວແລະຄວບຄຸມພວກມັນ.
2. ການຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະທົບທວນປະຈໍາປີ.ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນການກວດສອບ, ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ທຸກເວລາ.
3. ຮັກສາບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດເພື່ອຢືນຢັນເຖິງເວລາຂອງພວກເຂົາ.ບັນທຶກດັ່ງກ່າວຈະປະກອບມີຊື່ພະນັກງານ, ເລກທີ່ເຮັດວຽກ, ວັນຝຶກອົບຮົມ, ຄູຝຶກ ແລະ ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຈະເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາສາມປີ.
4. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີປະກອບມີໃບຢັ້ງຢືນຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ;ສະຫນອງການກວດສອບຄຸນວຸດທິປະຈໍາປີ;ມັນຍັງປະກອບມີອຸປະກອນໃຫມ່, ອັນຕະລາຍໃຫມ່ແລະຂະບວນການໃຫມ່ໃນໂຄງການ.
ຜູ້ຮັບເໝົາ ແລະ ພະນັກງານບໍລິການພາຍນອກ
1. ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບLockout/tagoutຂັ້ນຕອນການ.ພະແນກທີ່ນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເຂົ້າໃຈແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການແລະເປັນເອກະສານ.
2. ບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ຜູ້ຮັບເໝົາດ້ວຍອຸປະກອນ ແລະ ການລັອກລະບົບດ້ວຍການອະນຸມັດຈາກຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານ.
3. ຖ້າບັນດາພະແນກການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງວຽກງານການດຳເນີນງານຊົ່ວຄາວທີ່ຈະຖືກປະຕິບັດ, ວິສະວະກອນໂຄງການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຖອດປ້າຍຄວາມປອດໄພຂອງຕົນອອກສຳລັບອຸປະກອນໃໝ່ໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນການທົດລອງ ຫຼື ການທົດສອບອຸປະກອນກ່ອນການຍົກຍ້າຍເຂົ້າໂຮງງານ.
4. ພະແນກນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເໝົາຮັບຜິດຊອບການແຈ້ງ, ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ກວດກາຂັ້ນຕອນ.
5. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບັນທຶກຜູ້ຮັບເໝົາກ່ຽວກັບການແຈ້ງ, ການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕອນແມ່ນໄດ້ຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາສາມປີ.
ເວລາປະກາດ: ຕຸລາ 30-2021