ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍທັງສອງລະບຽບການທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກປ້ອງເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຄວາມກັງວົນຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ.ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ OSHA, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະ:
ການປົກປ້ອງ OSHA ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງທີ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.
ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລະອຽດແລະການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການອັນຕະລາຍລວມທັງວິທີການປ້ອງກັນການບາດເຈັບແລະການເຈັບປ່ວຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບມາດຕະຖານ OSHA ທີ່ນໍາໃຊ້ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໄດ້ຮັບສໍາເນົາບັນທຶກກ່ຽວກັບການບາດເຈັບແລະພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ໄດ້ຮັບສໍາເນົາຜົນການທົດສອບແລະການຕິດຕາມທີ່ສໍາເລັດເພື່ອກໍານົດແລະວັດແທກອັນຕະລາຍ.
ຮັບສຳເນົາບັນທຶກທາງການແພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກວດສອບ OSHA ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເວົ້າສ່ວນຕົວກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະຕິບັດຕາມທີ່ດໍາເນີນການກວດກາ.
ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ OSHA ໃນກໍລະນີຂອງການແກ້ແຄ້ນຫຼືການຈໍາແນກທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການກວດສອບ.
ແລະສຸດທ້າຍ, ສິດທິໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຖ້າຖືກລົງໂທດ, ມີການຈໍາແນກ, ຫຼືການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ "ການຮ້ອງຟ້ອງ."
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພທີ່ຄົນງານມີການປົກປ້ອງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍ OSHA.ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ມີສະຫະພັນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນປະເພດອື່ນເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ, ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ OSHA ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຊີວິດແລະຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ເວລາປະກາດ: ກັນຍາ-29-2022