OSHA ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງໃຜ?

ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍທັງລະບຽບການທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກປ້ອງໃນການຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄວາມກັງວົນຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ OSHA, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະ:

ການປົກປ້ອງ OSHA ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງທີ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.
ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລະອຽດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍຕ່າງໆ ລວມທັງວິທີການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ ແລະ ການເຈັບປ່ວຍ ພ້ອມທັງມາດຕະຖານ OSHA ທີ່ນຳໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮັບສຳເນົາບັນທຶກກ່ຽວກັບການບາດເຈັບ ແລະ ການເຈັບເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮັບສຳເນົາຜົນການທົດສອບ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາທີ່ໄດ້ເຮັດສຳເລັດແລ້ວເພື່ອລະບຸ ແລະ ວັດແທກອັນຕະລາຍ.
ໄດ້ຮັບສຳເນົາບັນທຶກທາງການແພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກວດກາຂອງ OSHA ພ້ອມທັງສົນທະນາເປັນສ່ວນຕົວກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ດຳເນີນການກວດກາ.
ຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ OSHA ໃນກໍລະນີທີ່ມີການແກ້ແຄ້ນ ຫຼື ການຈຳແນກທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຮ້ອງຂໍການກວດກາ.
ແລະສຸດທ້າຍ, ສິດໃນການຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກ ຖ້າຫາກຖືກລົງໂທດ, ຖືກຈຳແນກ, ຫຼື ຖືກແກ້ແຄ້ນ ສຳລັບການ “ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ”.
ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ປອດໄພ ເຊິ່ງຜູ້ອອກແຮງງານມີການປົກປ້ອງທີ່ຮັບປະກັນໂດຍ OSHA. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍແຫ່ງບໍ່ມີສະຫະພັນ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນປະເພດອື່ນເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ OSHA ສາມາດຊ່ວຍຊີວິດ ແລະ ຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້.